Bilaga till § 2 Anmälningsärenden

”Motion om ökad HBT-kompetens bland

kommunens anställda

HBT är ett samlingsbegrepp för homo-, bisexuella och transpersoner.

Med homokompetens menas kunskap och förståelse

för homo- bisexuellas särskilda livsvillkor. Konkret kan det

handla om faktakunskaper, värderingsdiskussioner och studiebesök.

För vänsterpartiet är det självklart att alla människors kärlek

skall respekteras oavsett vem man väljer att älska. Mångfald är

ett viktigt begrepp för oss, liksom respekt för varje människas

identitet, sexuella läggning och könstillhörighet. Vi vill se ett

samhälle där ingen ställs utanför eller diskrimineras. Kärleken

är en viktig drivkraft både för oss människor i våra relationer

och för samhällets utveckling. Därför skall kärlek och sexualitet

mellan människor av samma kön värderas lika mycket som

kärlek och sexualitet mellan människor av olika kön.

Borås skall vara en kommun där alla kan visa sin kärlek öppet,

oavsett sexuell läggning. I olika undersökningar har det visat

sig att kvinnor och män med annan sexuell läggning än den

heterosexuella har sämre hälsa än heterosexuella och att detta

står sig genom hela livet. Det finns ett osynliggörande av kvinnor

i hälso- och sjukvården. Detta innebär bland annat att kvinnors

hälsa betraktas och tolkas utifrån mannen som norm. Utifrån

denna manliga heteronormativitet drabbas de lesbiska kvinnorna

dubbelt.

Att psykosocial ohälsa är överrepresenterad bland unga med

annan sexuell läggning än den heterosexuella har också påvisats

genom ett antal undersökningar. Kommunens verksamhet

påverkar alla människors vardag, och därför bör kommunens

personal ha en hög kompetens även i HBT-frågor. Genom kommunens

arbete kan många människors liv förbättras.

När skolan berör sexuallivet i undervisningen finns inte HBTpersoners

livsval med, annat än som en avvikelse från normen.

De blir därmed bortdefinierade som onormala. I arbetslivet finns

de som vid anställningsintervjuer fått frågan om de är homosexuella,

däremot känner vi inte till något fall där man fått frågan om

man är heterosexuell.

Skolan har en avgörande roll då det gäller att påverka barn och

ungdomars attityder och ge dem en allsidig sexualundervisning.

Fritidsgårdarnas personal har möjlighet att upptäcka både diskriminering

och utsatthet och har en nyckelroll. Omvårdnadsoch

äldreomsorgspersonal behöver HBT-kompetens vid arbete

hemma hos människor som inte passar i den heterosexuella normen.

Även socialtjänstens arbete med familjer och andra individärenden

underlättas om de har en bred kunskap om alla sorters

familjer.

Kommunen har också anställda som är homo- och/eller bisexuella.

Av rädsla för fördomar avstår många att gå ut öppet och

berätta om sin livssituation. Det kan vara av osäkerhet inför

hur de egna arbetskamraterna skulle reagera, men också av

rädsla för brukarna och deras anhörigas reaktioner. Därför bör

dessa frågor diskuteras öppet och våra normer vidgas.

HomO- hävdar i en skrivelse till regeringen att det inom sjukvården

ofta råder avsaknad av homokompetens, det vill säga

kunskap och insikt om hur homo- och bisexuella lever. De påstår

inte att personalen är homofobisk men att det finns en risk

att man i sitt bemötande utgår från att alla är heterosexuella

och blir därmed osäker i sitt förhållande och bemötande till

homo- och bisexuella. HomO- kräver därför att det ska ingå

krav på homokompetens i yrkesexamina hos bl.a. sjuksköterskor

och socionomer.

Kommunen kan medverka till en förbättring av många människors

liv genom att öka kunskapen hos sina anställda. Många

organisationer har utmärkt studiematerial och riksdagens HBTnätverk,

Svenska Kommunförbundet, RFSL m.fl. kan hjälpa

till med utbildningsinsatser.

Med anledning av ovanstående föreslår vi

- att kommunen arbetar med att öka kunskapen och kompetensen

kring de villkor som homo- bisexuella och transpersoner

lever under.

Borås den 19 januari 2005

Lennart Andreasson (v) ”