RFSL:s antikorruptionspolicy

Organisation, förtroendevalda och styrdokumentRFSL

RFSL:s antikorruptionspolicy antogs 2013, och gäller i all verksamhet som RFSL bedriver – såväl internt som externt. Korruption definieras av Transparency International som ”att utnyttja sin ställning för att uppnå otillbörlig fördel för egen eller annans vinning”. Det kan röra sig om alltifrån mutor till förtur i upphandlingsprocesser. Det kan också röra sig om det som kallas för vänskapskorruption. Det vill säga att vänner, bekanta eller släktingar favoriseras och får fördelar, exempelvis i rekryteringsprocesser.

Ett samhälle fritt från korruption är en grundläggande förutsättning för rättvisa, jämlikhet, demokrati och att de mänskliga rättigheterna respekteras. Korruption i alla dess former behöver därför bekämpas.

RFSL har som grundläggande princip att aldrig acceptera korruption, samt att alltid agera och informera vid misstanke om korruption. RFSL ska se till att:

  1. medarbetare och förtroendevalda har tillräcklig kunskap om antikorruptionspolicyn och att den tillämpas i verksamheten
  2. samarbetspartners har kännedom om RFSL:s antikorruptionspolicy
  3. det finns tydliga rutiner och system för att hantera misstänkta fall av korruption

Vår antikorruptionspolicy omfattar verksamhet för RFSL-förbundets personal och förtroendevalda, underkonsulter i Sverige och utomlands, och även samarbeten med våra finansiärer och samarbetspartners.

Du kan läsa mer vårt arbete mot korruption i RFSL:s antikorruptionspolicy.

Ladda ner RFSL:s antikorruptionspolicy

Om du skulle upptäcka eller misstänka korruption kopplat till någon av RFSL:s verksamheter

Agerande som strider mot RFSL:s fastställda policys och riktlinjer eller skadlig underlåtenhet att genomföra dessa styrdokument utgör en form av missförhållande som kan vara till grund för en visselblåsning. Om du har bevis eller misstankar om att det skulle föregå korruption kopplat till någon av RFSL:s verksamheter kan du därmed göra en visselblåsning.

Vi förväntar oss att medlemmar, förtroendevalda, medarbetare, samarbetspartners och andra som berörs av vår verksamhet påtalar eventuella farhågor om allvarliga brister i verksamheten och sådant som kan skada RFSL.

Du kan också läsa mer om visselblåsning och hur detta hanteras inom RFSL här.